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2025-09

公司舉辦2025年百日安全行動啟動儀式

9月20日,公司舉辦“人人講安全、全員抓落實、履責控風險、奮力保安全”2025年百日安全行動啟動儀式。公司黨委書記、董事長、總經理雷亞軍出席儀式并作動員講話,黨委委員、副總經理謝黨虎主持儀式。儀式上,與會人員共同觀看了百日安全行動動員視頻,公司副總經理、安全總監李...

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2025-09

藏在“衣食住行”里的溫暖

每天清晨,中能公司員工王建軍換上嶄新的工裝下井時,都會忍不住摸一摸袖口的內襯:“以前工裝薄,井下風一吹就透,現在這套新工裝又暖又結實,還能免費送洗,下班回家不用再搓臟衣服了?!毕裢踅ㄜ娺@樣,從“衣”的細節里感受到溫暖變化的事兒,在中能公司還有不少……近年來,中...

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2025-09

巧思破解堵煤“難題”

近日,選煤分公司小保當選煤中心依托吳恒勞模創新工作室,經職工集體攻關推出的電極式堵煤保護裝置正式投用。這一“創新成果”不僅徹底破解長期困擾生產的堵煤難題,更帶來顯著經濟效益。長期以來,選煤分公司積極貫徹落實“四種經營理念”,將技術革新扎根生產一線,引導基層職...

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2025-09

公司組織國企薪酬制度改革工作要求專題學習會

9月19日,公司召開黨委理論學習中心組集體學習會,專題組織學習國企薪酬制度改革工作要求。公司黨委理論學習中心組成員參加會議,準高層、各部門負責人列席會議。會議集體學習了習近平總書記在中央全面深化改革領導小組第四次會議上的重要講話,《關于加強和改進國有企業薪酬...

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2025-09

榆神電力公司開展有限空間作業事故應急演練

為全面加強公司有限空間作業安全風險管控水平,提升職工應急處置和救援能力。9月19日,榆神電力公司組織開展有限空間作業事故應急演練。本次演練嚴格秉持“安全第一、貼近實戰”原則,全過程遵循“先通風、再檢測、后作業”規范,事故模擬巡查小保當110kV變電站門口地下管道井電...

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2025-09

手藝變授藝 匠心傳幫帶

“隔爆結合面螺栓太長,超出3扣,屬于不完好,未上滿扣則屬于失爆……”在涌鑫安山煤礦掘進二隊的班前會上,電工班長指著大屏幕上的井下電氣設備失爆完好標準,向在場職工細致講解著專業知識。這樣將技能教學融入日常班前會的場景,正是該隊今年下半年推進“新老結對,技能幫帶”活...

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2025-09

充電樁啟用 為幸福“續航”

“滴!掃碼成功,開始充電?!甭毠ね魩煾凳炀毜赜檬謾C掃描充電樁上的二維碼,伴隨著清脆的提示音,充電樁成功啟動。近日,中能公司停車場內嶄新的20臺充電樁正式投入使用。掃碼、充電、查看進度……一系列便捷操作讓職工們告別了“充電焦慮”,也為職工們的生活帶來了極大便利。隨...

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2025-09

公司舉辦第三期“篤學鑄魂”大課堂

9月18日,公司舉辦第三期“篤學鑄魂”大課堂。邀請陜西省委黨校(行政學院)黨史教研部主任、教授苗光新授課。課堂上,苗教授圍繞《深化黨史學習 發揮“兩個作用”》主題,以海量史料案例與生動的語言表達,從“兩個作用”的重要性和緊迫性、“兩個作用”貫穿黨的百年光輝歷程、新征...

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2025-09

陜西煤業監事會主席賀兵奇到中能公司調研

9月17日,陜西煤業監事會主席賀兵奇到中能公司開展安全生產包保調研督導。公司黨委書記、董事長、總經理雷亞軍,總工程師楊彪一同調研。會上,公司及中能公司匯報了2025年前三季度安全生產、經濟運行情況及四季度重點工作安排,并就重大風險分析研判及管控措施落實、重要時段...

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擰緊協同“一股繩” 激活發展“新動能”

面對“高效內部協同”這一關鍵命題,涌鑫公司積極探索,通過思想革新打破固有壁壘、流程優化暢通運行脈絡、技術創新賦能生產,將協同的強大合力轉化為實實在在的生產力與堅不可摧的安全屏障,為企業高質量發展注入澎湃動力。凝聚共識 沖破思想藩籬“高效內部協同”并非簡單...

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桿塔搶修記

“報告!11基桿塔校正任務完成,所有參數驗收合格,線路恢復送電!”9月15日16時30分,榆神電力公司安裝檢修試驗中心技術員曹廣飛嘶啞的匯報聲從對講機傳來,標志著這場持續5天的采空區桿塔搶險戰役圓滿收官。受地質沉陷影響,近日,線路巡視員在日常巡視中發現,該區域四條10k...

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2025-09

【落實“四種經營理念”見行動】一根電纜的“自述”

我,是一根長500米的高壓電纜,外皮裹著耐磨的黑色橡膠,芯線是锃亮的銅絲。兩年前,我還帶著出廠時的嶄新光澤,在中能袁大灘煤礦井下11207綜采工作面“就業”,負責給采煤機輸送動力。那時的我,每天聽著機器的轟鳴,看著礦工師傅們穿梭的身影,以為自己會在這個崗位上一直工...

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2025-09

人才“引擎”全速轉 賦能高質量發展

選煤分公司將人才培養作為強基固本的關鍵抓手,通過構建“選育用管”全鏈條機制、搭建全方位成長平臺,讓人才活力全面迸發,為企業高質量發展注入源源不斷的動能。實戰建強年輕干部梯隊堅持“實踐出真知、一線育人才”,打破論資排輩壁壘,以實戰賽場檢驗干部成色。通過公開競聘...