基層動態
以全員創新引擎驅動高質量發展
發布時間：2025-10-24
作者：孫逸群
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中能公司以技術攻關為樞紐、以實戰培訓為基石、以成果轉化為目標，構建了全鏈條創新生態，讓創新成為推動安全、增效、提質的核心動能。
打造技術攻關“核心引擎” 開設“技能大師工作室”，整合技能大師、高級技師等骨干力量，形成“黨員帶頭攻關、全員參與創新”的工作格局。將工作室作為技術孵化的“核心樞紐”，為職工提供了技術交流、方案論證的固定平臺。通過“工作室統籌、區隊小組落地”的模式，基層區隊自發組建創新攻關小組，每月定期開展“頭腦風暴”，針對生產難點碰撞思路、細化方案，累計形成創新成果250余項。 實戰練兵淬煉創新能力 堅持“實踐育人”導向，將創新培養的“課堂”設在生產一線，通過“師帶徒”機制手把手傳授實操技能，讓青年職工在項目中積累經驗、實現“干中學、學中創”。推行“全員導師制”打破職級限制，形成“老帶新+新促老”雙向經驗傳遞，與西安交通大學等高校合作開展“訂單式培養+實戰練兵”，30余名青年人才參與礦井系統優化等重點項目。通過創新案例分享等平臺，讓一線骨干講述試錯經歷與解決方案。目前，該公司專業技術人員職稱占比達87%，技能等級人員占比提升至91.5%。 成果轉化釋放創新價值 推動創新與降本增效深度融合，常態化開展修舊利廢，累計完成809項修舊利廢項目，創效200余萬元。積極推動工藝革新提升效能，應用“精優作業法”調整截割工藝，單月產量提升8.4萬噸，材料費每月降低6.7萬元。所創新的“超長工作面自開回撤通道”工藝，將末采工期壓縮至9天，刷新紀錄。實行全流程成本管控，推行“131材料工資一繩捆”機制，刪減重復需求計劃216項，創造經濟效益超300萬元，真正讓創新價值在一線充分釋放。
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