“能和您一樣，捧起全國煤炭行業職業技能競賽的榮譽證書，別提心里有多開心了！”剛剛獲得“江煤杯”2025年全國煤炭行業職業技能競賽二等獎的任航航，拉著師傅白吉的手激動地說。
在中能公司全面開展“全員導師制”活動的背景下，這樣“師徒互助”的故事，正在為企業發展注入源源不斷的“新質生產力”。
今年以來，中能公司以新質、賦能、融合、低碳為發展路徑，緊緊圍繞“12366”人才建設工程，按照“雙向賦能、優勢互補、實戰育人、協同共進”原則，創新開展“全員導師制”活動，打造企業人才建設高地。
作為技術骨干，師傅白吉早在2023年便榮獲全國煤炭行業職業技能競賽獎項。在任航航備賽期間，從操作前準備、現場測塵作業、數據處理與收尾……白吉手把手教實操、規范要領。
而任航航的創新思維，也讓白吉眼前一亮。見白吉仍用手工記錄監測數據，不僅慢還易出錯，他便創新應用Excel函數編制自動核對表格，不僅能自動生成報告，還能實時標注異常值，監測效率大幅提升。
在中能公司，這樣的例子不在少數。同樣，在綜采一線工作14年的楊玉剛靠著“肯學、肯鉆、肯干”的實干精神，逐漸成長為煤炭行業技能大師，先后完成綜采工作面轉載機機身改造、冷卻水回收項目等創新項目，創造經濟效益超百萬。剛入職的高攀因對綜采設備原理理解不深、實操經驗不足，工作中屢屢碰壁。楊玉剛主動與高攀“結對子”，帶著高攀扎在井下工作面，從液壓支架立柱調直、刮板輸送機鏈條張緊度校準等基礎操作教起，手把手示范設備故障診斷，為高攀講解綜采設備智能化升級的技術要點。
在楊玉剛的悉心指導下，高攀不僅熟練掌握了綜采工作面核心設備的操作與維護技能，還拿到了高級工資格證書，并參與發明伸縮自移皮帶架，具有移動靈活、拆裝簡便等特點，人均工效提升40%，有效減少了非計劃停機時間，為工作面高效生產提供了保障。
目前，該公司通過推行“全員導師制”組織模式，形成互助提升小組600余個，各小組通過定期技術研討、項目攻堅協作，累計解決生產難題100余項，先后培養出煤炭行業技能大師4人，全國煤炭行業職業技能競賽獲獎選手9人，“薛志文勞模創新工作室”取得陜煤集團首批示范性勞模和工匠創新工作室正式授牌，持續將“人才優勢”轉化為“發展優勢”，為該公司“爭做世界一流千萬噸井工礦井的排頭兵”蓄勢賦能。
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