選煤分公司錨定年度目標任務，將安全生產作為決勝四季度的根本前提，從思想鑄魂、風險防控、根基夯實三個關鍵維度靶向發力，為圓滿完成全年任務筑牢安全基石。
思想鑄魂 擰緊安全“總開關” 該公司精準施策，全力推進安全思想教育，制定安全生產法律法規學習及八項硬措施宣貫方案，通過集中研學、定期考評等多元形式，推動安全生產法規從“紙上條文”轉化為全員的思想自覺與行動準則；同步整理下發150余部行業安全警示教育視頻，以典型事故中血與淚的教訓敲醒安全警鐘，引導干部職工深刻認知安全事故的破壞性、安全防范的必要性；以“智行·智安”安全文化為抓手，印發宣傳手冊、組織知識答題，讓“安全至上”的理念融入班前班后、生產操作的每一個環節，推動“要我安全”向“我要安全、我會安全”深度轉變。 風險前置 織密防控“立體網” 以“百日安全”活動為契機，舉辦“安全家屬監督員”聘任儀式，讓家屬走進車間送熱餐、察現場，將親情關懷讓安全理念從條文走向人心。深化雙重預防機制建設，先后召開3場專題安全風險研判會，精準梳理出6大類42項安全風險點，靶向制定200余條針對性管控措施，動態更新“一圖一庫兩清單”，構建起“風險可知、可控、可治”的全鏈條管控體系；嚴格落實“1+2+n”安全檢查模式，聚焦設備檢修、高空吊裝、動火作業、受限空間等高危領域，累計開展專項檢查20余次，推動600余項問題隱患閉環整改，以“隱患即事故”的零容忍態度，掃清年末生產路上的安全障礙。 夯實根基 鍛造保障“硬實力” 構建教育培訓、制度建設、現場檢查、高風險作業管控、安全監管“五位一體”管理閉環，修訂完善20余項安全管理制度，細化238個崗位的安全生產責任清單，逐級簽訂1613份安全生產承諾書與自保互保責任書，讓“人人扛責、事事盡責”成為常態；聚焦人才隊伍建設，開展基層管理人員素質提升、從業人員應急處置能力培養等6期靶向性專項培訓，培育20名減速機與電機維修自主作業能手、30名電氣領域技術“大拿”，3人成功考取注冊安全工程師資格，3人被聘任為榆北煤業公司卓越工程師與班組長，以“體系+人才”的雙重支撐，為沖刺“全年紅”注入硬核動能。
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