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在選煤分公司曹家灘選煤中心，一場特殊的聘任儀式為百日安全行動注入溫情力量。職工家屬接過“安全家屬監督員”聘書，走進車間送上熱餐的同時，也接過了守護安全的責任紐帶。

“我干了半輩子工作了，在車間吃了二十幾年飯，可今天還是頭一回吃到你送到車間的飯。這飯啊，是我吃過最香的。”職工張潤林用手輕輕擦去鼻梁上的煤塵，聽著媳婦溫柔地說道“老公辛苦了”。

車間里的實地探訪，讓安全規程變得具體可感，也讓家屬的關切從籠統叮嚀轉為精準監督，“留意情緒狀態”“緊盯操作規范”成為職工與家屬的共識。這份轉變，讓家庭的“枕邊風”變為與企業同向的“安全契約”。

親情防線的構筑，根植于企業扎實的管理根基。該中心常態運行“1+2+N”安全檢查機制，完善“五位一體”管理體系，累計分享150余部行業教學視頻、拍攝10余部崗位“雙述”視頻，為安全生產筑牢制度屏障。

夜幕降臨，家屬離廠時行囊里多了份承諾，職工工裝仍留著家的溫度。在曹家灘選煤中心，安全生產已不再是單向要求，而是企業制度與家庭牽掛交織的共同責任。這種“企業+家庭”的安全治理模式，正讓安全理念從制度條文轉化為每個家庭的自覺行動，為產業工人隊伍安全保障探索出新路徑。