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“夏季防砸鞋一雙，工服兩套……”職工梁超僅用兩分鐘，就在手機上輕松完成了三季度勞保用品“自選清單”的填報。簡單的操作背后，是選煤分公司將職工合理化建議轉化為民生實事的生動實踐。

“工種不同，對勞保用品的數量、種類需求也不同。”今年的管理人員下基層調研活動中，這條意見引起了工作人員的注意。該公司將“統一配發”升級為“菜單式服務”，實現從“發什么用什么”到“缺什么選什么”的轉變，精準守護職工職業健康。如今，58項勞保用品按照職工需求下單，實用性大幅提升。

職業健康保護之外，“幸福工程”正延伸至職工生活的方方面面。

“減重第12天，終于從咬牙硬撐變成享受暴汗！”電工陳旭的晨跑打卡照剛發到朋友圈，就收到十幾條點贊。誰能想到，這個在拔河場上生龍活虎的主力隊員，兩個月前還是88公斤的“重量級選手”。

為豐富職工業余生活，該公司以備戰榆北煤業公司“第三屆運動會”為契機，成立了拔河、籃球、書法等9個協會，匯聚了一批有特長、愛運動的職工，讓大家在競技中強健體魄，在協作中增強凝聚力。

在各協會群里，成員們每日主動分享5公里跑步軌跡、比拼深蹲次數、展示書法作品……掀起一股“打卡熱”，吸引了300余名職工參與，參與率達30%以上。活動期間，籃球協會與礦方籃球隊聯合組織了多場友誼賽，賽場上的情誼，進一步轉化為雙方“高效協同”的強大動力。

從指尖滑動的個性化清單，到訓練基地的揮汗如雨，再到書畫室的翰墨飄香，是該公司通過“職工訴求－專項調研－清單整改－效果回訪”四級閉環管理機制，一體推進民生工程的真實寫照。二季度以來，該公司累計征集職工建議89項，落實65項，完成率73%，其中勞保改革、運動健康等5類高頻問題全部納入優先解決清單。